Hubert MONGON
accroche:
Ils versent leur taxe d’apprentissage à Sciences Po
Senior Vice-Président Ressources Humaines,
McDonald’s France
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« Notre soutien au titre de la taxe d’apprentissage s’intègre dans notre politique de relations écoles ; nous considérons Sciences Po comme une école cible. »

 

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Edouard-Malo HENRY
accroche:
Ils versent leur taxe d’apprentissage à Sciences Po
Directeur des Ressources Humaines,
Société Générale
2

« Nous avons choisi de financer Sciences Po car les formations dispensées y sont excellentes.

Nous valorisons les valeurs d’ouverture et de diversité qui constituent à nos yeux un vecteur fort d’intelligence et de performance collective.»

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La taxe d'apprentissage
accroche:
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La taxe d’apprentissage permet aux entreprises de soutenir l’établissement de leur choix. Choisir Sciences Po, c’est soutenir un projet éducatif axé sur la professionnalisation de futurs diplômés aux profils très divers, capables de mobiliser leurs connaissances et leur savoir-faire dans un contexte résolument international.

La taxe d’apprentissage doit être payée à un OCTA avant le 1er mars 2016.

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3 raisons de verser votre taxe d’apprentissage en 2016 à Sciences Po

Recruter des diplômés aux profils très  divers : en 10 ans, c’est grâce au soutien des entreprises que Sciences Po a pu se professionnaliser, s’internationaliser, et s’ouvrir socialement

Développer des formations toujours plus adaptées aux réalités professionnelles et aux enjeux contemporains des entreprises

S’associer aux ambitions de Sciences Po et aller plus loin dans l’excellence académique, l’égalité des chances, l’internationalisation des parcours et la promotion de la recherche.

 

L'apprentissage à Sciences Po

L’apprentissage à Sciences Po - les élèves

En l’espace de 4 ans, l’Ecole a vu tripler son effectif d’étudiants en apprentissage (46 apprentis en 2011 contre 140 en 2015/2016).

Cette formule est plébiscitée par les entreprises qui saluent les qualités opérationnelles des jeunes diplômés : 100% des étudiants en apprentissage au sein du Master Ressources humaines ont trouvé un emploi moins d’un an après la fin de leur formation.

A ce jour, sept Masters proposent des formations en apprentissage : Affaires publiques, Affaires européennes, Communication, Finance et Stratégie, Marketing, Ressources humaines et Journalisme. 

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Apprentis et maîtres d'apprentissage : ils témoignent

Frédéric Dohet

Frédéric Dohet
Délégué RTE de Lyon

L’apprentissage révèle des compétences inattendues tant de la part de l’apprenti en situation de travail que du maitre d’apprentissage en situation de transfert de compétence. C’est une joie de pouvoir contribuer à la formation de nos successeurs dans la vie professionnelle à travers l’apprentissage, et que l’entreprise devienne école.