Le succès des formations de Sciences Po en Master par alternance

Objectif : 10% d’apprentis pour la rentrée 2013

Depuis de nombreuses années, Sciences Po propose des formations en alternance. La formule est plébiscitée tant par les entreprises que par les apprentis. Nous développons activement ce mode d’entrée dans la vie active pour permettre à nos étudiants d’être confrontés, très tôt, aux enjeux des organisations au sein desquelles ils sont amenés à travailler. Ainsi, nous formons de jeunes professionnels qui non seulement reçoivent une excellente formation théorique, mais sont immédiatement opérationnels et conscients des réalités pratiques de leurs métiers.

Pourquoi l’apprentissage en deuxième année de Master ?

L’originalité du projet pédagogique de Sciences Po consiste à offrir en premier cycle une formation fondamentale résolument tournée vers l’international, avant d’offrir un parcours professionnalisant au niveau du Master.

La première année de Master est dédiée à la maîtrise des connaissances et outils-métiers qui permettront une intégration optimale une fois dans l'entreprise. C’est pourquoi l’alternance est une formule proposée aux étudiants qui le souhaitent au moment de la deuxième année de Master.

Réserver l’apprentissage à cette étape de la scolarité est un gage de sérieux et de réussite tant pour les apprentis que pour les entreprises. L’apprenti dispose ainsi des connaissances fondamentales nécessaires au succès de sa mission. L’entreprise est assurée de recruter un apprenti qui a librement opté pour l’alternance et se sent prêt à s’engager à ses côtés.

Pour connaitre nos cursus : téléchargez notre plaquette « l’apprentissage à Sciences Po »

Pourquoi recruter des apprentis de Sciences Po ?

Si toutes les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation légale d’accueillir 4% d’apprentis, le recours à l’apprentissage permet, aussi et surtout, de participer activement à la formation d’un futur collaborateur. Elle offre à un étudiant sa première expérience réellement significative, tant par la durée de la mission que par la richesse des responsabilités proposées. En définitive, en recrutant un apprenti l’entreprise réaffirme sa responsabilité sociale.

Le contrat d’apprentissage est établi pour une durée de 12 mois. L’apprenti bénéficie de l’appui du maître d’apprentissage dans l’entreprise et d’un tuteur académique à Sciences Po. Pendant son apprentissage, l’étudiant est rémunéré par l’entreprise. Celle-ci prend en charge les coûts de la formation de l’apprenti au travers de l’affectation de sa taxe d’apprentissage sur le quota. L’étudiant est ainsi dispensé du paiement des frais de scolarité. Par ailleurs, pour chaque apprenti recruté, l’entreprise bénéficie d’une prime régionale ainsi que d’un crédit d’impôt.

Pour en savoir plus : 

• La taxe d’apprentissage
• Apprentis : ils témoignent